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郵儲銀行理財子公司公開招聘董事長!銀行理財全線招人 哪類人才最搶手 ...

yueyue 2019-6-22 14:47428

  “別攔我,我要競聘董事長!”郵儲銀行理財子公司公開招聘董事長!銀行理財全線招人,哪類人才最搶手

  跳槽去銀行理財?資管行業的不少人,可能都在腦中盤算著這個。

  隨著銀行理財子公司陸續獲批籌建或成立,多家銀行去年下半年就開始為資管類業務招兵買馬,近日中郵理財公開招聘董事長則將這一業態的人才招聘推向高潮。

  在其他資管業態看來,銀行理財的重磅動作還沒看到,看到的當下的大動作就是招兵買馬。這也自然,此前銀行資管部門一人身兼數崗不再,分工細化后存在大量崗位缺口,一大波其他資管子行業人員加入,也將成為一個行業現象。

  對于吸引人才來說,銀行理財有著其他行業無法比擬的優勢,背后的銀行平臺的品牌、渠道、資源、體量。而要吸引人才,除了職業發展空間,另一個也很重要,也很現實,即薪酬待遇。

  從券商中國記者采訪的情況看,業界認為銀行理財的薪酬體系會有一定市場化,但也不太可能完全市場化,因此其對頂尖人才的吸引力或仍有限,吸引的可能是基金、券商或保險等的二三流人才。從薪酬的角度來說,同樣尚未完全市場化的保險資管隊伍,相較基金、券商,可能會受到更大影響。

  中郵理財擬招聘董事長,應是“助推發展+平穩過渡”考慮

  近日,新晉國有大行郵儲銀行宣布,為剛剛獲批籌建的中郵理財子公司公開招聘董事長。這則招聘公告受到了廣泛關注,其眾多轉發者中不乏趣稱“別攔我,我要去競聘董事長”的,顯示這則一司一把手的招聘信息帶來的極大關注度和吸引力。

  中郵理財招聘的條件主要包括具有豐富的金融機構從業經驗,熟悉資產管理業務盈利模式,熟知資產管理業務內控制度,具備與擬任職務相適應的風險管理能力等。為了提高董事長入選門檻,具有大型金融機構資產管理工作經驗者將被優先考慮。

  據記者了解,中郵理財是首家公開招聘董事長的已獲批籌建的理財子公司,此前已開業的三家大行理財子公司董事長、總經理均來自內部。

  郵儲銀行理財子公司公開招聘董事長!銀行理財全線招人 哪類人才最搶手

  “別攔我,我要競聘董事長!”郵儲銀行理財子公司公開招聘董事長!銀行理財全線招人,哪類人才最搶手

  跳槽去銀行理財?資管行業的不少人,可能都在腦中盤算著這個。

  隨著銀行理財子公司陸續獲批籌建或成立,多家銀行去年下半年就開始為資管類業務招兵買馬,近日中郵理財公開招聘董事長則將這一業態的人才招聘推向高潮。

  在其他資管業態看來,銀行理財的重磅動作還沒看到,看到的當下的大動作就是招兵買馬。這也自然,此前銀行資管部門一人身兼數崗不再,分工細化后存在大量崗位缺口,一大波其他資管子行業人員加入,也將成為一個行業現象。

  對于吸引人才來說,銀行理財有著其他行業無法比擬的優勢,背后的銀行平臺的品牌、渠道、資源、體量。而要吸引人才,除了職業發展空間,另一個也很重要,也很現實,即薪酬待遇。

  從券商中國記者采訪的情況看,業界認為銀行理財的薪酬體系會有一定市場化,但也不太可能完全市場化,因此其對頂尖人才的吸引力或仍有限,吸引的可能是基金、券商或保險等的二三流人才。從薪酬的角度來說,同樣尚未完全市場化的保險資管隊伍,相較基金、券商,可能會受到更大影響。

  中郵理財擬招聘董事長,應是“助推發展+平穩過渡”考慮

  近日,新晉國有大行郵儲銀行宣布,為剛剛獲批籌建的中郵理財子公司公開招聘董事長。這則招聘公告受到了廣泛關注,其眾多轉發者中不乏趣稱“別攔我,我要去競聘董事長”的,顯示這則一司一把手的招聘信息帶來的極大關注度和吸引力。

  中郵理財招聘的條件主要包括具有豐富的金融機構從業經驗,熟悉資產管理業務盈利模式,熟知資產管理業務內控制度,具備與擬任職務相適應的風險管理能力等。為了提高董事長入選門檻,具有大型金融機構資產管理工作經驗者將被優先考慮。

  據記者了解,中郵理財是首家公開招聘董事長的已獲批籌建的理財子公司,此前已開業的三家大行理財子公司董事長、總經理均來自內部。

  郵儲銀行理財子公司公開招聘董事長!銀行理財全線招人 哪類人才最搶手

  “別攔我,我要競聘董事長!”郵儲銀行理財子公司公開招聘董事長!銀行理財全線招人,哪類人才最搶手

  跳槽去銀行理財?資管行業的不少人,可能都在腦中盤算著這個。

  隨著銀行理財子公司陸續獲批籌建或成立,多家銀行去年下半年就開始為資管類業務招兵買馬,近日中郵理財公開招聘董事長則將這一業態的人才招聘推向高潮。

  在其他資管業態看來,銀行理財的重磅動作還沒看到,看到的當下的大動作就是招兵買馬。這也自然,此前銀行資管部門一人身兼數崗不再,分工細化后存在大量崗位缺口,一大波其他資管子行業人員加入,也將成為一個行業現象。

  對于吸引人才來說,銀行理財有著其他行業無法比擬的優勢,背后的銀行平臺的品牌、渠道、資源、體量。而要吸引人才,除了職業發展空間,另一個也很重要,也很現實,即薪酬待遇。

  從券商中國記者采訪的情況看,業界認為銀行理財的薪酬體系會有一定市場化,但也不太可能完全市場化,因此其對頂尖人才的吸引力或仍有限,吸引的可能是基金、券商或保險等的二三流人才。從薪酬的角度來說,同樣尚未完全市場化的保險資管隊伍,相較基金、券商,可能會受到更大影響。

  中郵理財擬招聘董事長,應是“助推發展+平穩過渡”考慮

  近日,新晉國有大行郵儲銀行宣布,為剛剛獲批籌建的中郵理財子公司公開招聘董事長。這則招聘公告受到了廣泛關注,其眾多轉發者中不乏趣稱“別攔我,我要去競聘董事長”的,顯示這則一司一把手的招聘信息帶來的極大關注度和吸引力。

  中郵理財招聘的條件主要包括具有豐富的金融機構從業經驗,熟悉資產管理業務盈利模式,熟知資產管理業務內控制度,具備與擬任職務相適應的風險管理能力等。為了提高董事長入選門檻,具有大型金融機構資產管理工作經驗者將被優先考慮。

  據記者了解,中郵理財是首家公開招聘董事長的已獲批籌建的理財子公司,此前已開業的三家大行理財子公司董事長、總經理均來自內部。

  “首先我認為應該積極地看待此事,中郵理財公開對外招聘主要是想引入外部人才,進一步推動郵儲銀行理財子公司更好地發展。”中國人民大學重陽金融研究院副院長董希淼對券商中國記者表示,其實郵儲銀行近幾年中高管理層基本上都是內部培養,很少有外部引進。因此他們需要有外部的人才能激發更多潛能,畢竟理財子公司的牌照是否能用得好,董事長起到非常大的作用。

  董希淼認為,中郵理財的總經理目前是由內部人才擔任,董事長將通過社招由外部人才擔任,這樣內外結合應該能保證有平穩的過渡,這也意味著兩者之間協同合作非常重要。“在招聘的過程中,我認為需要市場化的機制,包括薪酬的機制,至于能不能有市場化的薪酬來吸引人才這點還有待于觀察。”他說。

  有業內人士稱,可以預見的是,具有多市場、多領域、多品種的投研能力的人才將會成為理財子公司的核心競爭力之一。

  事實上,郵儲銀行此前曾發布過資管部門的社招計劃,為理財子公司做人才儲備。2018年12月21日,郵儲銀行通過總行官網公開招聘崗位為總行資管業務和金融市場業務專業崗位。其中涉及資管業務的包括研究投資類、估值核算及運營類、產品研發及管理類等共8大類27個崗位。

  據郵儲銀行資管部總經理步艷紅此前表示,該行正在不斷補充配置風險控制、權益投研、銷售管理等各類人才,“在銀行不太擅長的權益投資領域、不夠精細的渠道管理領域和產品管理領域,都需要補充專業人員”。

  最新數據顯示,截至2019年5月末,郵儲銀行理財產品余額達8433億元,凈值型產品占比已達17.3%。

  更多銀行理財廣撒英雄帖,建信理財招聘六大類49個崗位

  中郵理財的董事長招聘信息,只是將眾多銀行理財的招聘信息推向高潮。證券時報去年12月即報道過,在當時已有20多家銀行披露設立理財子公司的計劃,受業務范圍變化及獨立運營的影響,人才缺口巨大。事實上,自去年以來,就陸續有銀行發布諸多理財相關招聘信息。

  去年3月,光大銀行資管部就展開多個崗位的社招,包括基金運作負責人、基金會計崗、股票投資經理崗等。這也被不少市場人士認為是首家針對理財子公司補充儲備人才的銀行。

  招商銀行也在去年5月針對資管業務公開招聘風險計量監測、流程風險控制、法律合規、風險評審等風控方面人才,并在科技人才方面設立系統規劃剛、大數據架構師等崗位。

  貴陽銀行資管部、興業銀行資管部則在去年三季度分別發布招聘公告。前者公開招聘6名債券及衍生品類投資經理、6名股票及衍生品類投資經理等;后者則展開了債券投資經理、權益投資經理、信用債研究員、權益策略研究、產品設計與研發等一系列崗位的社會招聘。

  今年6月3日,建設銀行理財子公司建信理財在銀行理財子公司中首家開業, 6月17日即發布了2019年社會招聘信息,以廣泛吸納市場精英,打造高質量人才隊伍。招聘信息顯示,建設理財注冊資本為150億元,是建設銀行的全資子公司。此次招聘職位共有六大板塊,包含產品板塊、投研板塊、交易板塊、風控板塊、金融科技板塊和綜合管理板塊,具體崗位則達49個之多。

  目前,除了建信理財,工商銀行、交通銀行的理財子公司也均已開業。

  “招兵買馬”其他業態已感受:不用來“挖”就會有人過去

  “(銀行理財)重磅的動作還沒看到,但是已經關注到他們招兵買馬。”一位中型保險資管公司副總近日對記者表示,銀行體量很大,因此銀行想做某個事情一定會對市場有比較大的影響,就人才來說,甚至不用銀行理財來“挖”,自然有一些人會“跑過去”。

  今年上半年,多位資管人士在與記者交流時都提到,已經有銀行理財在廣發英雄帖,或者向周圍的人伸橄欖枝。

  “這么多金融子行業還是銀行實力最強,未來業務空間包括個人發展空間,都是最大的。”一位資深資管人士的話,道出了銀行理財的最大吸引力。

  有此前從銀行來到保險資管的高管人士半開玩笑地稱,如果早放開理財公司牌照的話,自己就不會來保險了。

  而看到中郵理財董事長招聘廣告,也有資管機構高管的反應是,去不了了,年齡不符合要求了。

  據其所述,多數人在考慮是否轉去銀行理財,主要考慮兩點,除了職業發展空間,另一個也很重要,也很現實,即薪酬待遇。

  未來兩年資管人才“奔銀”? 參照保險資管走過的路

  在保險資管人士眼中,如今的銀行理財子公司陸續成立,與2003年后保險資管公司批量成立如出一轍,意味著資產管理專業化分工。

  而在2012年保險資管迎來“13項新政”,險資運用被較大“松綁”后,自2013年開始,保險資管也上演了一波公募、券商人才加入的情況。其中,號稱“基金教父”的范勇宏轉戰國壽資管、大成基金王顥加入人保等,都受到較大關注。這種行業現象持續數年,目前諸多保險資管一把手,都來自公募、券商。

  據券商中國記者今年3月份統計了25家保險資管公司的42位董事長、總經理中,保險出身的僅有7人,而有過基金公司、證券公司從業經歷的均各有11人,銀行經歷的有10人,另外有5人有信托公司從業經歷,2人有期貨公司經歷,還有不少有過在其他實業公司從業的經歷。

  銀行理財子公司的成立,會否也上演其他資管子行業“奔銀”的人才流動趨勢?受訪人士普遍認為答案是確定的。未來兩年(銀行理財)會是人才流動的方向,當然還要看他們的機制。

  基金、券商、信托、保險資管,誰更會人才“不保”?

  隨著銀行理財陸續成立,未來的人員集聚效應,幾乎毋庸置疑。在公募基金、券商、信托、保險資管已經相對成熟的資管子行業中,誰的隊伍受到影響最大?

  從銀行理財業務線來說,權益投資是短板幾乎是共識。董希淼認為,銀行理財原來是在資管部的,有一些優勢,也有些劣勢。比如,權益類資產的投資經驗不足,投研能力相比公募基金、券商相對薄弱,所以,很需要外部人才加入。

  “對保險資管的影響可能會比較大,對公募基金、券商的影響可能不會特別大,”一位有多年公募基金經歷的保險機構首席投資官稱。他認為,銀行理財的收入可能不夠市場化,這一點與保險資管類似,而基金、券商已經非常市場化。

  盡管銀行理財有職業空間,但待遇還是一個非常現實的考慮。也有多個資管子行業經歷的資深人士表示,銀行理財的基金經理一大好處是銷量不用愁,銷售不需要花很多時間,但是收入可能比不上基金。在一家基金公司,真正做的好的人收入會非常高,甚至上千萬也不是問題。而這,在保險體系以及未來的銀行理財中,不太可能。

  雖然保險資管也在力求市場化,但是,據券商中國記者從業內了解,業內多數資管條線人員與保險公司執行一套薪酬體系。業內稱,這是考慮到保險公司本身還有保險產品前中后臺的一系列部門,這些部門收入較低,投資人員的收入也很難完全市場化。“人家部門平均二三十萬,你拿七八百萬,不太可能。”

  因此,可以預期,銀行理財可能存在類似的情況,薪酬不太可能實現純市場化。這種情況下,銀行理財可能會吸收一些公募、券商、保險等行業的二三流的人才,最好的人才還是吸引不來。而其他資管子行業中的二三流人才的專業度,應對銀行理財的業務也基本夠了。

  董希淼認為,銀行理財子公司應該采用市場化的機制來激勵,市場化的薪酬應該是短期與長期的激勵結合,除了年薪,中長期激勵可以有股權期權,并認為這是重要的方向。通過中長期的激勵機制,高管個人的經歷以及與公司的產業發展結合起來發展。“我對這塊挺有信心的,我們也看到之前銀行對投研人才給出的薪酬已經是比較市場化的了。”

  據券商中國記者梳理,各個主要資管子行業中,公募基金依然是隊伍最龐大的,根據基金業協會數據,截至2017年8月,公募基金從業人員7.2萬人。

  根據中國信托業協會2018年9月發布的《中國信托業2017年度社會責任報告》,截至2017年底,信托業從業人員20022人。

  保險資管方面,根據中國保險資產管理業協會2018年8月發布的《中國保險資產管理業發展報告(2018)》,保險資管從業人員持續增長,截至2017年底專業從業人員為6700余人,較上一年增長13%。這其中包括投資管理人員、管理服務人員、運營支持、合規風控及信評、研究、產品發行等資管相關條線。
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